1、我公司的培训一般都是采用:纯讲解式、案例式、拓展训练、实战比武、还有视频培训。
2、结合企业实际看:纯讲解式:成本低、对讲师的讲课技巧要求不是太高,对产品知识或专业知识、制度、政策讲解清楚,学员听得明白就行。但是,该方式注重于书本知识,时间长员工易犯困和走神,培训效果往往达不到希望值;案例式:对讲师来说要求较高,比如讲课技巧、表达能力、语言忧默,讲师准备时间较长,要有符合企业实际的案例或故事来讲解,同时要求生动。如果案例老套,就没有愿意听了;拓展培训:打造团队精神,鼓舞志气,引导大家讨论反思,发现人才。但是,成本过高。实战比武:培养员工比技术、技能和心理素质,成本低、易发现人才。缺点是安全警惕性不够,尤其是生产一线操作岗位,为了取得较好的名次,往往忽略了安全隐患。