我们公司培训时的培训形式采用过纯讲解式结合案例式,还有视频培训及实战演练,其余的培训形式暂时还没有用过。
纯讲解式对讲师要求不高,只要能制作比较系统的培训课件,有较好的表达能力、具有某项专长或是某个部门的负责人即可以在课件获得审批通过后走上培训讲台。但往往由于是纯讲解式,讲师自己付出心血制作课件、上台讲解,但学员感觉枯燥,学习效果不佳。因此,在现阶段,我们的要求是”要注重培训形式大过注重培训内容“。
视频培训用的不多,主要是用于弥补企业自己培训师资力量不够而采用的方式,这种培训形式内容往往更成体系、讲解方式更易让学员接受,但由于缺乏现场的互动,因此需要培训组织者进行良好的组织与督促,如课后写学习心得、交流学习收获等。
实战演练主要是针对需要面客的岗位,如收银员实操培训、消防演习、消防设施实操演练等。