设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
我们公司一般就是PPT讲解(含企业文化和专业技巧)、模拟训练、团队活动和拓展活动
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
前2者,员工的培训效果不是很好,都是应付性的学习,真的沉淀到内心的东西不多。后2者呢,学员的参与积极性强,但是费用偏高。