以上授课形式基本上都有用到过,各有各的好处,关键是看是什么样的课程,要达到什么样的培训目的!
企业现在选择最多的还是讲解式的授课方式,因为其简单易用,对讲师的要求会比较低一些,比较适用于理论及知识性的课程,如政策法规、规章制度等。这种授课方式比较枯燥,授课的效果也不会太好,所以一般都将其作为基础性授课方式,要想达到更好的授课效果,一定要和其它的授课方式结合起来。
案例式,现在企业的培训主要采用的授课方式,它需要讲师们需要精心备课,要提前收集和准备案例,最好是企业或受训员工中实际发生过的例子,共鸣性和效果更佳。讲课风格要幽默,抓住学员的心理,否则效果就会大打折扣。
拓展训练,比较适合于团队精神打造、团队建设类的培训方式。在这种培训中,教练的引导和使学员反思能让拓展训练真正联系实际,而不会显得空洞。
实战演练的培训效果一目了然,显而易见,如消防培训、急救培训、现场实操销售拜访、客服电话接听和处理技巧培训等对技术性和熟练度要求比较多的岗位更适宜于实战演练的培训方式。
视频培训和E-learning培训,是没有讲师现场互动参与的,靠的是受训员工自觉学习,组织灵活可重复,但效果较难保证。这两类培训方式要求企业的资源是比较丰富强大,企业要购买或制作标准化课程,供员工选择学习。要保证这个效果,最好要有测试的步骤来检验学习效果或组织集中学习。