我们公司一般在制定年月度培训计划时,主要根据培训内容和培训对象确定培训形式,以便于组织实施责任人和内部培训师提前做好准备工作,以保证培训能够按计划进行及培训效果。采用哪种培训形式会更好,需要结合企业实际及培训的主要内容来选择,我们一般采用以下几种形式: 1、纯讲解式:适合于规章制度、专业理论与专业知识类培训
组织实施便捷、人数不受限(一般场地能够容纳皆可);对讲师的演讲与口才要求较高;但学员容易走神,或容易白学,因此需要讲师能够把控现场,培训中运用一些小技巧来调动现场气氛;同时,为了避免学了就忘,需要及时进行测试,以加强记忆。
2、案例式:适合于专业技能、业务技能类培训
由于案例都是结合培训主题和学员实际工作中曾遇到或有可能遇到的,因此吸引力与实用性都很强,学员容易活学活用,培训效果会比较明显;但是如何能找到切合企业实际、又比较经典、具有代表意义的案例,需要讲师在日常工作与工作中注意收集
1楼 钱磊
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