【05月28日打卡总结】一看这些培训形式都好
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
设计课程时,为了更有针对性和保证效果,往往需要提前考虑和选定培训形式。而培训形式多种多样,有纯讲解式、案例式;有拓展训练、沙盘模拟、实战演练;还有视频培训、E-learning等等。那么,请问:
1、你们公司的培训一般都采用哪些形式?
2、结合企业实际,请分别说说这些培训形式的优缺点和应用心得。
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一看这些培训形式都好高端呀!沙盘、实战都属于高管的培训方式,而我们小小HR主要面对的培训人群是基层员工,所以这些方式几乎没有接触。用的最多的应该是综合式的培训,纯讲解式的培训就像大学教授在给大学生上课,十有******的人听了是会睡着的,我也睡着过:)。纯案例式又不适合对知识的专授,所以培训方式还是需要综合起来,不能单一。只要能让受训者学到东西,能在工作中进行有效转化的培训就是好培训。 在我们公司做的最多的培训就是新员工入职培训、销售技巧培训及基层管理人员管理技巧的培训。因为面对的都是比较年轻的群体,上课的时候都有些“坐不住”,所以培训的时候会将面授、游戏、互动、视频相结合。整个课堂的氛围非常活跃,有时候还会把员工拉到卖场,结合实际工作进行最有效的情景摸拟培训。举个简单的小例子:在培训服务技巧时,会让学员一方扮作顾客,另一方扮作员工,让“顾客”想尽一切办法进行刁难员工,而这些“刁难”也大都是员工平时所遇到的,从中看员工的反应,而培训师在其中对存在的问题及相应的解决方案对双方进行引导。让员工在“玩乐”中学习,是对基础人员最有效的培训方式。而拓展式的培训一年中也会组织一两次,这种培训主要目的是用于团队建设,相信大家也都组织过,就不再细说。
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2024-09-25 11:58
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