我们公司的培训会采取多种方式进行,例如:研究讨论、案例分析、模拟演练、角色扮演、行为示范、岗位轮换、精彩点评等等。通常大多数会采用讲解式的方式,培训讲师根据培训课件(PPT)给大家讲解,其中会穿插案例、现场模拟的方式,对于团队拓展训练也会根据公司实际情况每隔一段时间搞一次,拓展训练的内容不尽相同,会根据要达到的目的进行选择。除了这些,有些也会采取视频培训的方式,例如安全防火类的培训等。实战演练这种方式也经常使用,针对于一线销售人员的效果比较好一些。
个人觉得,培训的方式应该多样化,可以采取多种方式相结合的方式,因为这样可以使受训者不会感觉培训枯燥,使得培训做的更加有声有色,丰富多彩。同时,能够调动受训者的积极性,使其乐于积极参与,更好的达到培训效果。