我们培训什么形式都会用到,看是什么内容的课程。
1、纯讲解式:适合新员工培训的企业介绍、企业历史、企业文化等课程。但是也可以把资料发给大家自学后组 织问答和抢答的互动形式。此授课形式优点是节约时间,但是如果讲的不生动,容易让学员打瞌睡。
2、案例式:此方式用于任何内容的培训,特别是企业存在一些问题待改进进行培训时,增加员工对概念的认识和重要性等,如果实行互动式的头脑风暴,效果更佳。
3、拓展训练:当团队的凝聚力、协作出现问题或待提高时,可以使用此方式。优点是在娱乐中体会,在娱乐后感受,并与存在的问题进行联系,触发大家的思考力,改善个人心态和行为。
4、实战演练:技能方面的培训一定要进行实战演练或技能比赛。此方式是快速提高个人动手能力非常有效的办法。
5、视频培训:对新员工和新流程或技术革新,使用此方法非常好。好处是一次性录像后节约教师的时间成本,可视效果好,演示清楚易懂,但观看后要进行实操训练和考试才有效果。
6、E-learning:真对管理人员使用。管理人员可以根据工作的忙闲,随时随地抽空上网学习和练习。灵活机动地利用时间,而且可以根据岗位要求选择自己需要的课程。