我会针对本部门的职责要求,对其进行以下的岗前培训:
一、人力资源管理概念
二、人力资源在现代管理中的作用及人力资源管理咨询的意义
1、人力资源在现代管理中的作用
2、人力资源管理咨询在中国的意义和必要性
三、人力资源规划的主要方法和程序
1、需要明确公司的发展战略和公司所面临的外部经营环境
2、对现有人力资源分析包括基础信息统计和人力结构性分析两方面的内容
3、人力资源规划的关键就是进行需求和供应的预测
4、人力资源开发总计划及业务计划是人力资源规划主要成果
5、对规划的执行监督、分析、调整是人力资源规划执行的最后环节
四、基本的商务礼仪
1楼 青云黄珠琴
中午好,理论的东西比较枯燥,尽量少讲,让自己去司。呵呵。周三分享:管理的关键,要有良好的执行力。