如果你们HR部门来了一位新同事,安排由你来给他做岗前培训,结合企业实际,设计一个岗前培训课程提纲如下:
一、欢迎词
二、自我介绍
三、介绍入职培训安排: 时间、日程、考试
四、入职课程简介
第一类公司课程
1.公司简介
﹣公司历史
﹣定位与发展计划
﹣公司核心竞争力等
﹣公司经营范围及产品
﹣公司组织结构等。
2.行业知识
3.公司制度规范
﹣公司员工手册等相关规章制度
﹣公司文化与行为规范
﹣本部门特殊的管理要求(是否独立到中心级通用知识技能,请各业务组确认)
4.基本办公系统或公用操作系统
5.基础综合知识
﹣职业道德
﹣基本的工作方******类课程
6.产品简介
7.积极心态(安排在最前或最后,可与企业文化结合讲)
8.人生与职业规划、工作计划(安排在最后或最前)
第二类 部门课程
第三类 岗位课程与在岗学习
五、学习方式和学习要求
1楼 小叮
学习喽
olivet
@小叮:谢谢。忏愧,有事要处理,写得太简单了,呵呵