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没有时间答题，先打卡有时间再答题。
身为HR，免不了要给员工上课，尤其是新员工。如果你们HR部门来了一位新同事，安排由你来给他做岗前培训，那么，请问：
结合企业实际，你会怎么来做这个培训？请设计一个岗前培训课程提纲。
培训内容： 1、公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等 2、企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。 3、行为规范：着装、岗位纪律、保密要求 4、聘用治理：招聘原则、入职手续、离职手续 5、员工发展：培训教育、职业发展。 6、治理制度：考勤、薪酬和福利、考核。 7、新员工职业化练习。 8、岗位职责及相关专业知识介绍。 培训程序： 1、批量入职(7人以上)，人力资源部办理入职手续后，由人力资源部联合相关部门， 在新员工入职-后的前两天集中进行岗前培训。 2、非批量入职，人力资源部办理入职手续后，由人力资源职称人力资源部主要针对培训内 容1~6项进行培训，然后交由部门负责人对本部门的基本情况、新入职员工的岗位职责及其 相关的专业知识进行介绍。每满一个季度，人力资源部组织新员工集中进行职业化练习和礼 仪的培训。 培训考核 新员工岗前培训完毕，将在培训结束后一个星期进行考核，其考核成绩记入培训档案。 对第一次考核不合格者，一个星期后再给予一次补考的机会，若第二次考核仍不合格者，将 给予延长试用期或辞退处理3、岗前培训考核不合格者，一律不得转正
培训内容：
1、公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等
2、企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。
3、行为规范：着装、岗位纪律、保密要求
4、聘用治理：招聘原则、入职手续、离职手续
5、员工发展：培训教育、职业发展。
6、治理制度：考勤、薪酬和福利、考核。
7、新员工职业化练习。
8、岗位职责及相关专业知识介绍。
培训程序：
1、批量入职(7人以上)，人力资源部办理入职手续后，由人力资源部联合相关部门， 在新员工入职-后的前两天集中进行岗前培训。
2、非批量入职，人力资源部办理入职手续后，由人力资源职称人力资源部主要针对培训内 容1~6项进行培训，然后交由部门负责人对本部门的基本情况、新入职员工的岗位职责及其 相关的专业知识进行介绍。每满一个季度，人力资源部组织新员工集中进行职业化练习和礼 仪的培训。
培训考核
新员工岗前培训完毕，将在培训结束后一个星期进行考核，其考核成绩记入培训档案。
对第一次考核不合格者，一个星期后再给予一次补考的机会，若第二次考核仍不合格者，将 给予延长试用期或辞退处理3、岗前培训考核不合格者，一律不得转正
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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