Willen(郑州):
又是一年毕业时,每年六月都是大学生实习半年选拔的时机。在各部门都争相抢大学生作为文案、储备管理干部的时候,我们HR部也近水楼台先得月,也补充下新鲜血液,每年大概四到五名大学生会被选拔到人力资源系统,在总部集训三个月后放到各分厂去。三个月的老君炉,有人看起来是磨难、有人看起来是镀金、有人……这些均源于我们HR的领导和培训负责人的指导和培育,所以责任重大。同时,新HR的成长成熟度也直接关系到我们后续工作的效果和质量。
HR同事的培训流程和一般员工培训的流程相同,基本经历入职培训、岗前培训、试用期培训和在职培训。主要内容包含:
1、入职培训:企业介绍、企业文化、基本规章制度、军事训练、产品知识、安全培训、厂区参观;
2、岗前培训:
2.1 人力资源战略
2.2 人力资源规划
2.3 人力资源组织架构及关键核心领导的工作习惯
2.4 各HR岗位的关键考核指标、重点工作任务
2.5心态管理
2.6 跨部门沟通
2.7 办公技巧通识
3、试用期培训
3.1 人力资源工作SOP;
3.2 人力资源管理制度及公司关键常用管理制度
3.3 执行力;
3.4 OA系统和ERP系统
3.5 非人的人及各分厂厂长及关键人物的主要工作习惯和个性特点
3.6 沟通汇报通识100问
4、在职培训
4.1 人力资源六大板块专业知识培训
4.2 业务知识培训
4.3 如何发现问题和解决问题培训
4.4 诊断培训
因员工数量众多,相应支持系统人力资源系统人员也较多,有白面大学生,也有在外工作过的青瓜,也有在外资工作过的老牛,针对不同阅历、不同岗位的同事可以选取内容侧重点不同的进行培训,培训时间可长可短,培训方式可以多种多样。但有一点必须一视同仁,定期评审,结果导向。
18楼 管梁小丑
支持,为未来储备,不知道郑州人力资源专业实习机会多不多,暑假想去郑州实习啊
17楼 重庆苏琴
不错
16楼 整合思绪
学习
15楼 俏罗成
学习
14楼 玲一玲
很好
13楼 萤火虫HR
感觉做得很规范,借鉴学习了,谢谢
12楼 清风枚月
学习学习
11楼 心语新愿
很细致,支持
10楼 天若有情2008
支持!
9楼 千年舟集团
学习了,已经对今天的打卡进行了重新编缉,欢迎回访!
8楼 灬淡心灬
讲到一些细节点,学习到,支持!
7楼 文哲
支持
6楼 陈军阳
强烈支持好友哦~~
老刘80后HR专家
@******阳:你的发言分类也很不错,有机会线下沟通切磋哈,欢迎你来河南少林寺旅游
5楼 罗家人
学习了
4楼 青云黄珠琴
早上好,谢谢分享、支持。周三分享:管理的关键,要有良好的执行力。
3楼 1755457053
支持。
2楼 兰雅
早上好,牙齿最硬,舌头最软。老子曰:柔软的东西可以长久,刚硬的东西不可长久。做人得学习舌头让自己放下身段,能屈能伸。加油,你是最优秀的。
老刘80后HR专家
@兰雅:早,兰雅每日一个故事,让人每天有不同的收获。
1楼 钱磊
支持!
老刘80后HR专家
@钱磊:嗯,谢谢支持。
今天发现,有的卡卡们也很支持我,直接复制粘在发言里面推广支持。