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【05月29日打卡总结】共性部分按岗位等级不

作者 缘如影 更新于:2013-05-29 11:28 841
内容来自 2013-05-29 打卡话题
如何设计HR部门新同事的岗前培训课程?
身为HR,免不了要给员工上课,尤其是新员工。如果你们HR部门来了一位新同事,安排由你来给他做岗前培训,那么,请问:
结合企业实际,你会怎么来做这个培训?请设计一个岗前培训课程提纲。
身为HR,免不了要给员工上课,尤其是新员工。如果你们HR部门来了一位新同事,安排由你来给他做岗前培训,那么,请问:
结合企业实际,你会怎么来做这个培训?请设计一个岗前培训课程提纲。
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共性部分按岗位等级不一样,大致分为3种。

部门主管的岗前培训提纲:

【05月29日打卡总结】共性部分按岗位等级不

办公室职员的岗前培训提纲:

【05月29日打卡总结】共性部分按岗位等级不

线员工、行政后勤保、卫人员

【05月29日打卡总结】共性部分按岗位等级不


特性部分:

    岗位职责说明书、岗位工作流程(作业指导书)、部门内部管理制度、部门内部职责权限、工作外部联系基本情况(涉及外联工作的人员)等。

基本上就这些了,不知道其他卡卡的公司是怎么操作的,学习去~~~~~~~


  我们是人事行政合一起的部门,所以才会出现这样的状况。所以大家还是根据实际情况,看岗位来套用吧。


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2024-09-25 11:58
捷报频传

16楼 捷报频传

学习

2013-05-29 21:29:56 回复 赞(0)
整合思绪

15楼 整合思绪

学习

2013-05-29 20:29:12 回复 赞(0)
紫天心

14楼 紫天心

学习了

2013-05-29 17:08:23 回复 赞(0)
墨橘颂

13楼 墨橘颂

学习了,谢谢

2013-05-29 13:04:19 回复 赞(0)
千年舟集团

12楼 千年舟集团

学习了,已经对今天的打卡进行了重新编缉,欢迎回访!

2013-05-29 11:58:58 回复 赞(0)

缘如影

@小语庄冰:谢谢!

2013-05-29 12:24:24回复
青云黄珠琴

11楼 青云黄珠琴

早上好,谢谢支持。周三分享:管理的关键,要有良好的执行力。HR新人的话应该就是套用办公室文员的培训吧

2013-05-29 11:05:35 回复 赞(0)

缘如影

@青云之黄珠琴:如果严格的HR专业人员,可以这么说。但是如果是HR部门的主管级别的,那就按主管级别的来。

2013-05-29 11:19:31回复
上海欣轩

10楼 上海欣轩

跟我们新人培训内容差不多,我们还加了产品知识培训和生产流程的培训

2013-05-29 09:29:00 回复 赞(0)

缘如影

@上海欣轩:那些都是属于特性部分的,不是每个岗位都需要的

2013-05-29 10:02:34回复
游泳的鱼HR

9楼 游泳的鱼HR

学习,支持!

2013-05-29 09:22:01 回复 赞(0)

缘如影

@游泳的鱼HR:谢谢鼓励!

2013-05-29 12:24:31回复
心语新愿

8楼 心语新愿

很好,认真学习了,支持

2013-05-29 09:20:04 回复 赞(0)

缘如影

@心语新愿:谢谢鼓励!

2013-05-29 12:29:31回复
文哲

7楼 文哲

学习了,谢谢

2013-05-29 09:09:00 回复 赞(0)
陈军阳

6楼 陈军阳

强烈支持好友哦~~挺细致的~~

2013-05-29 08:54:16 回复 赞(0)

缘如影

@******阳:谢谢鼓励!

2013-05-29 12:31:34回复
卢火纯青

5楼 卢火纯青

学到了!谢谢

2013-05-29 08:52:49 回复 赞(0)
云水禅心R

4楼 云水禅心R

早上好!支持一下。谢谢分享。

2013-05-29 08:51:40 回复 赞(0)

缘如影

@云水禅心R:谢谢鼓励!

2013-05-29 12:31:18回复
丹东宋海然

3楼 丹东宋海然

美好的一天开始了,今天又能在您这里学习到、得到收获真好!支持您!加油!

2013-05-29 08:36:28 回复 赞(0)

缘如影

@丹东宋秉燃:谢谢鼓励!

2013-05-29 08:49:24回复
兰雅

2楼 兰雅

早上好,牙齿最硬,舌头最软。老子曰:柔软的东西可以长久,刚硬的东西不可长久。做人得学习舌头让自己放下身段,能屈能伸。加油,你是最优秀的。

2013-05-29 08:33:48 回复 赞(0)

缘如影

@兰雅:兰姐,早上好!柔软似水,学会像水一样处事。谢谢!

2013-05-29 08:49:17回复
文哲

1楼 文哲

第一位来支持您,不错啊

2013-05-29 08:14:12 回复 赞(0)

缘如影

@文哲:早上好,谢谢鼓励!

2013-05-29 08:17:19回复

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非人资科班出身,懵懵懂懂闯入本职业。在本职业上跌跌撞撞成长,从毛毛躁躁的一个小丫头,逐渐深入HR,学得越多知道的越少。目..
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