一、企业简介(背景、理念、方针、行业特性等等,当然对企业存在的问题也可适当的描述,在沟通的基础上也 许可以获得一些另角度的建议)
二、企业制度(视情况,如果是从事HR较长时间的亲同事来讲,一般常规性人事管理制度就可以省略,对于公 司特殊的要求和特色可以做个强调)
三、岗位分析(对新入职的亲同事先有个大概了解,如果是新入行的,则可以详细点讲解一下工作职责、流程 等,的主要是让新同事快速地把握工作内容和企业中形成的协作特性
四、参观认识(新人介绍、公司实地参观,可以拉近新人融入距离,有利于新人的被尊重感)
五、需求了解(对于新人来到新环境的一些要求及需协助事宜,新人的个性、兴趣、发展规划等,以便日后跟 进)