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1、公司的基本情况,上下班时间、午餐、办公用具领用等必须马上解决的问题提前或至少入职报道时再重复一次;
2、如果是人数较少(1-2)个新员工,会由人事专员讲解新员工入职PPT,现场演示解答有关疑问,我们的PPT包括以下内容:①企业文化;②企业的历史、现状和发展方向;③公司的组织架构和各部门基本职责权限;④公司的人事规程,《员工手册》要点的阐释;⑤计生安防劳保等注意事项;⑥心态转变。
3、带去公司领导、各部门同事的相互认识、介绍;(如果是生产或销售一线的员工就忽略此项)
4、该新人的直接上司会面了安排工作;
5、围绕新员工即将从事的工作岗位,进行相关的岗位职责、业务流程的学习,并安排进行现场实操,进一步了解其动手解决问题的能力;
6、有机会的话组织参观公司厂区,帮助其尽快了解企业进入工作角色;
7、试用期内定期追踪回访。
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