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关于新入职人员，我们是这样进行设计的：
一、调整新员工培训课程体系，如下表。
二、开展公司网上课程建设：将新员工所有培训课程放入网上课堂，为那些单独入职、未参加公司及本部门集中培训的新入职人员提供培训。
三、组建强硬的内部讲师队伍：从公司内部选拔具有授课能力的优秀管理人员组成不少于5人的内部讲师团队，确保公司具有新入职人员技能培训讲师和一些公共课程培训讲师。
四、选用和编写合适的内部培训教材：新员工培训以自编教材为主，适当购买教材为辅，为提高培训质量，可由培训部统一以书面资料或幻灯片形式编制成新员工培训教材。
五、新员工培训效果评估：为保证新入职人员的培训效果，公司应通过集中考试和现场技能操作等方式对新员工进行考核，及时发现新入职人员培训工作中面临的问题，以便对培训工作进行改进和完善。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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