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身为HR,免不了要给员工上课,尤其是新员工。如果你们HR部门来了一位新同事,安排由我来给他做岗前培训,我会做如下安排:
首先新员工入职后会有入职培训,了解企业文化、规章制度及企业的服务流程等;
其次是岗位培训,为其讲授其岗位职责、工作权限、工作内容、范围和方法;
然后是在职培训,根据员工需要,适当增补或附加培训。
最后,就我本人看来,学习和培训是一个终身的课程,国家法律法规不断变化,随着企业的发展,企业也需要新鲜血液来激励员工不断进步,所以不可能是一劳永逸的。
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