刚看完今日讨论“谷底思维:留人,从招聘开始”,感觉收获非常大。所以决定写一写我对招聘的一些想法。
我本人是学习语言的,人力资源并不是我的专业,选择在工作中往人力资源上靠完全是因为爱好。之所以说是一种爱好,是因为之前我把人力资源的工作理解成一种分类排列类游戏,很像俄罗斯方块。这样我可以随意将人资进行“变形”摆放到合适的位置,从中得到满足感和美感。这是典型的狮子座的天性“支配欲望”“追求完美”。
这种浅显的想法直到我开始真正接触人力资源工作。做了两年的人力资源岗位,包括后来岗位也一直涉及到人资的事情,我对人资经理这个岗位有了更深的理解。这里分享给大家。
本期主要讨论的是招聘,那么我就说说在招聘环节中,优秀HR应该做到的几点要求。
准备
除了做好详尽的招聘计划、面试安排、单位资料、各类面试笔试问题之外,我会对应聘者较为关心的问题提前做准备。
坦诚
当面对应聘者时,在不违反原则的前提下我会对应聘者较为关心的问题坦诚回答,坦诚的沟通可以让求职者得到单位真实的信息,从而做出正确取舍。不要故意夸大企业优势,那样就算能够吸引到更多的人留下来,那也只是浪费彼此的时间和资源。打个比方,你想要的是一件别墅,但是老板最后给了你一套茅草房,你会有什么样的感觉?但是你想要的只是个茅草房而已,但是却得到了一栋别墅,这时你又会是一个什么心情呢?
责任心
招聘只是HR工作中的一个环节而已,我们在招聘过程中应该为企业和求职者负责,对招进来的人后期的发展负责,而不是为了简单完成一个工作。有可能因为我们的一个凑活,让一个求职者在企业中白白耗费半年甚至1.2年,因为我们的一个凑活,让企业因用人不当到巨大损失。有人可能会说,让求职者在企业中白白浪费时间的不是我们HR,是他自己的问题,他不求上进等等。我认为不是这样的,求职者大多是经验欠缺者,我们HR必须具备的素质中最重要的一点就是帮助求职者找到合适的岗位,并且能够帮其最大限度的成长。所以招聘必须认真对待,岗位匹配度应该有较高要求。
学习
光有责任心是不够的,只有知识积累,经验积累才能真正的担当起责任。学习便是我们唯一能走的捷径。我开始专门做HR工作时自信满满,总觉得自己阅人无数,观人能力很强,偶尔开玩笑还给同事朋友相相面。所以不是很认可各种测试工具及心理学著作。决策全凭拍脑袋。然而,渐渐的我发现如果能够借助这些工具,会对招聘工作效果更有保障。另外,遇到集中招聘的情况,这些工具更是必不可少。从此我开始学习研究各种招聘技巧相关的知识,参加相关的讲座,学习了先天潜能测评,各类心理学著作。
以上几点建议是一个成功HR做好招聘工作的基本要求,当然仁者见仁,智者见智。我们HR,应该有大爱,学会分享,就算不图回报,也能赠人玫瑰,手有余香。我现在经常做的事情就是,将自己接触到的的优秀人才,在本单位不能消化的前提下,尽量推荐给适合他的企业。因为现在的招聘市场是“伯乐常有,而千里马不常有”。浪费人才可耻啊。
9楼 逝水年华
不错,支持
8楼 七瓣雪花
不错。支持。
时尚常春藤
@七瓣雪花:谢谢!
7楼 幸福的鱼
不错
时尚常春藤
@幸福的鱼:谢谢了
6楼 钱磊
企业在招聘时,为何有“伯乐”?而往往缺少“千里马”?,这是需要企业反思的问题!是环境、薪资、福利?还是其他?
时尚常春藤
@钱磊:企业发展的瓶颈
5楼 云中
加油!
时尚常春藤
@云中:谢谢
4楼 罗家人
兄弟:不错,支持了,投一票!
时尚常春藤
@罗家人:谢谢
3楼 Versatile
很好
时尚常春藤
@Versatile:呵呵
2楼 马融融
记得萧东楼的《猎头局中局》中,也说过猎头不是去挖人墙角,而是将合适的人放在合适的位置上。喜欢你的俄罗斯方块的比喻。
时尚常春藤
@echojyo:呵呵,谢谢关注,那个比喻也不是很准确。
1楼 我爱烤番薯
支持,很受用,收藏了
时尚常春藤
@我爱烤番薯:O(∩_∩)O~