我们说训人者,先自训,对于HR来说,更是这个理呀,打铁还需自身硬,HR这个群体,哪年不遇上些极品的人、极品的事呢,不管别人怎样想,我们自己先要淡定吧。
对于能来公司的HR,不管是自己应聘来的,还是关系户,都要洗洗脑,让他们眼睛睁大点。对于新人来说,我们培训课程如下:
1、企业文化培训:吃谁家饭,操谁家心
新的同事到来,对其进行企业文化的培训是必须滴,我的地盘我做主呀,做了土八路,就不要到处抓游击队。对新同事首先就是讲:员工手册,公司社训(必背)、经营理念(必背)、九大规章(必背),这几项那是早会、月会都要背诵的。如果HR都背不出,你的执行力在哪里?老板最看重的地方,如果HR都一头雾水,那就是寿星公上吊----活得不耐烦啦!
介绍公司基本的制度、历史、发展情况、公司现有的特色,公司的优势、最吸引人的制度与福利、老板的思想。这些是最根本的事,这些都摸不清,那是没法混滴,更没法领会老板的意图呀。一句话,老板让你三更起,不得贪睡到天明,否则,管你是海龟、MBA、211,还是土鳖、虾米,统统的哪里凉快哪里呆着!
2、部门现状解析:当天真遇到现实
咱会对新同事宣讲,能够进入本公司,说明你很优秀,但是能不能把优秀保持下去,发扬光大,这就要考验你的适应性了。如何向组织证明你的实力?不要把规范公司(外资、国企、港台)那一套的标准拿到这里用,可能你以前是一人一岗,专人专岗、或按流程与制度办事,但是在这里,有些想法得改!
在这里,你就是哪吒,三头六臂这不奇怪,你就是孙悟空,七十二变也是正常的事!一专多能这是组织对你的要求,一人多岗,这是组织对你的培养。这里需要的是,适者生存,这里是民营企业,这里有的地方待完善,不是你想像中的左手劳动法,右手员工手册,你就可以横着走的地!这里你要知法,但未必能守法,这里有法未必可依,违法未必必究。
3、工作方法说明:求人不如求已
我们说,进了一家门,就是一家人,对于新同事,给予必要的帮助是正常的,传授一些经验也是必须滴,不能吓着人家。如果把新人给吓走了,哪就是出身未捷身先死喽,那么恭喜你,剩下的事你可以承包了,所以,得把新人给稳住了。告诉新人,遇事不要急嘛,什么事都有人做了,还要你做什么?什么制度都有了,你还能干啥?你要体现自己的价值,证明你存在的意义。
遇事不要怕,能做的就做,做不了的报,报了不解决的就拖,拖了就忘的就算。一句话,分清自己该干啥?啥是份内的事,什么事必须做,什么事可做可不做,把事情做对,永远比把事做好来的实在。不要听到冲锋号就死命的往前冲,否则,最先被缅怀的人就是你!
4、解压技巧:做的好不如看得开
这年头,人比人得死,货比货得扔呀。对于新的同事,这个洗脑是必须滴,对于前面的一些培训,新的同事可能会没底,这个时候我们得给点正能量,工作只是生活的一部份嘛。既不能好高骛远,又不要妄自匪薄,我们需要的只是:人家骑马我骑驴,比上不足,比下有余就行了。 毕竟皇帝中还有汉献帝,乞丐中还有苏乞儿。只要心中无雨,何处不阳光!
上班嘛,说白了就是混口饭吃而已,别以为端着金饭碗日子就好过?惦记的人多嘛,总有被抢的时候哦!这年头,职场如战场,没有点阿Q精神,还怎么在江湖上混?有啥好比的,工作嘛,有啥想不开滴,大不了重头再来嘛,杀头不过碗大个疤!为了屁大点事,哭丧着脸,整得上班像上坟似的,难道真的要把自己不开心的事拿出去让别人开心吗?