员工的培训分为入职培训、岗位培训、在职培训(专业技术、管理素质等)三级。
一、入职培训由人力资源部负责,内容分为:
1、公司简介、公司基本制度的讲解;
2、企业文化理念的培训;
3、礼仪培训等。
4、劳动纪律、基本安全操作培训
二、岗位培训由各部门负责,新入职员工上岗时各部门主管须安排岗位培训,内容为:
1、工作要求、工作程序、工作职责的说明;
2、业务技能培训等。
3、岗位安全注意事项及防护措施培训
三、在职专业培训:
分厂(部门)各级主管及内部讲师应对部门人员进行专业培训,提高员工工作能力及操作技能方面的能力。
四、其他培训:
根据公司具体情况进行,例如晚间培训、外派培训等。