【05月29日打卡总结】新员工报到入职后,如
作者 慧恩
2013-05-29 11:06
381
身为HR,免不了要给员工上课,尤其是新员工。如果你们HR部门来了一位新同事,安排由你来给他做岗前培训,那么,请问:
结合企业实际,你会怎么来做这个培训?请设计一个岗前培训课程提纲。
身为HR,免不了要给员工上课,尤其是新员工。如果你们HR部门来了一位新同事,安排由你来给他做岗前培训,那么,请问:
结合企业实际,你会怎么来做这个培训?请设计一个岗前培训课程提纲。
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新员工报到入职后,如何让其快速融入公司和团队,熟悉工作和生活环境,我认为,做好相应的入职引导是非常有必要的。而新员工的入职引导工作应该是HR与用人部门一起努力的。现在HR部门来了一位新同事,安排我来给他做岗前培训,那么,人会结合企业实际,设计一个岗前培训课程提纲如下:一、是HR要做的,指导并协助新员工办好入职手续,帮其办好工牌、门禁、饭卡、登记考勤指纹等,有住宿舍需求的还需办理入住手续,安顿好新员工。二、对公司内部办公环境进行指引,如各部门办公区域分布、洗手间、茶水间位置指引等。三、对于公司周边地理环境、交通乘车、银行医院、租房餐饮等进行介绍。四、安排好其办公室或工作座位,办公用品领用发放、电脑、内外网、邮箱配置等。然后,要对公司概况进行介绍,五险一金缴费扣款、发薪日等的介绍,公司考勤制度、办公室5S、宿舍管理制度、员工手册等规章制度和企业文化的简单培训(入职培训时还会全面详细介绍)。最后,引见部门负责人及导师,将新员工移交给用人部门管理。用人部门要做的,首先是带领新员工认识部门同事和相关领导,熟悉部门工作环境和氛围,介绍部门工作目标和方向,团队成员组成和工作分工等。接着,通过岗位试用期工作目标确定、任务安排,岗位工作职责和流程培训,试用期转正考核标准和方式的确定等。入职第一天陪新员工共进午餐,熟悉饭堂就餐流程或公司周边餐厅状况等。
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