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入职培训内容:将入职时所需培训的内容做与PPT教材,教材是以文字及图片组合,在讲课时将PPT投影给大家看,有讲师讲课,还有PPT教材的文字及图片加深新员工的对入职培训内容的印象,培训完后,再进行试卷考核,以了解新员工对此次培训的内容掌握多少。
岗前培训:一般是根据岗位说明书内容进行的, 告之新员工本岗位的工作内容与工作要求,岗前培训考核主要以实操为主,如果员工不能胜任本岗位工作,一般的企业都会在三个月内作出试用是否合格的考核与确定。
在职培训:此项目培训主要是针对企业存在问题、部门发展、岗位需求、个人发展等设计,通常都是以前三项为主,第四项为上进好强的员工或是企业重视人才培养而开设。在职培训的有效性评估,不光HR需重视,企业也需重视,否则失去了培训的意义,浪费人力、物力没有成效。
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