回复:对于新员工培训来讲,其工作职责范围本属人力部门,结合本公司的实际情况,我们对于HR从业人员的培训如下:
一、培训时间安排:脱产1周,在岗实操一个半月,综合评估半个月;
二、培训课程安排:
1、公共课程培训:
(1)课程内容:公司概况、管理制度解析、职业道德、行为规范、安全教育
(2)培训形式:讲授、视频、现场参观
(3)课时安排:三天
(4)考核方式:试卷
2、岗位技能培训:
(1)课程内容:岗位工作范畴及工作职责、工具资料等的熟知及模拟操练
(2)培训方式:资料阅览、一对一指导、实操演练
(3)课时安排:二周
(4)考核方式:现场测试
3、综合能力开发培训:
(1)课程内容:专业知识、案例解析示例阅览
(2)培训方式:工具书推荐、视频资料学习
(3)课时安排:二周
(4)考核方式:沙盘演练