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身为HR,免不了要给员工上课,尤其是新员工。如果你们HR部门来了一位新同事,安排由你来给他做岗前培训,那么,请问:
结合企业实际,你会怎么来做这个培训?请设计一个岗前培训课程提纲。
HR部门岗前培训流程:新员工到部门报到 → 带新员工到工厂各区域与各部门介绍 → 岗位说明书介绍 → 岗位职责与权限说明 →岗位所需培训的相关于工作指引 → 公司文件/报表攒写要求 →岗位工作时间及标准要求 → 正式上岗。
因为HR部门是服务性部门,要想做好各部门的服务,那HR人员必须熟悉公司的基本情况才能服务于人,所以新员工上班后走全厂是熟悉工厂最快的方法,了解工厂布局后就应该了解公司的组织架构及本部门的组织架构,前面都是公司框架的熟悉。那后面就应该清楚了解自己所在岗位的工作要求了,首先要熟悉本岗位说明书,清楚明白自己所在岗位的职责与权限,新员工禁忌越权,所以职责与权限对于新员工来说非常重要。由于HR部门是文职及服务性部门,那接下来就是本岗位所需知道的相关工作指引与公司的文件要求,尽量规范自己所做的文件与报表格式,与公司要求吻合。最后就是所在岗位的工作时间及工作标准,通过以上培训后,就正式上岗,通常都会给新员工三个月时间来熟悉及适应岗位,通过试用期考核则转正;若经过培训后不能胜任岗位要求的,在三个月内就要作出再培训或调岗或是试用不合格劝退等动作。
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