HR必知 ——九型人格与企业用人

作者朩頭人 2012-08-10 09:03 1517

九型人格的创始人为美国亚力山大·汤马斯医生和史黛拉·翠斯医生。他们从出生三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质，它们是：活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心景的素质、分心程度、专注力范围及持久性。

后来，戴维·丹尼尔斯则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。

九型人格不仅是一种实用的性格分析工具，更主要的是可以帮助人们通过了解自己，从而做到扬长避短，提升自我；同时，在提升洞察力后，可以更好地了解他人，从而懂得如何与人相处，与别人建立一种尊重个性、和平共处的和谐关系。

尤其是对于一个企业老板来讲，了解九型人格，就多了一个知人善任的用人工具。

下面就九型人格与企业用人做一些探讨。

第一型：改革型或完美型

这种类型的人追求不断进步达至完美，在企业中适合从事品质管理，财务或者审计工作。6

第二型：爱心型或助人型

这种类型的人追求不断帮助人达至雷锋境界，在企业中适合从事客户服务、行政秘书或者后勤服务工作。第二型性格者渴望通过不断帮助他人而营造出良好的关系。他们很在意别人的感受和需要，十分热心，随时愿意付出爱心给别人，看到别人满足地接受他们的爱心和帮助，才会觉得自己活得有价值。二型人是乌托邦世界的建设者，他们温和友善，慷慨大方，乐善好施，无私奉献。当然世间事情皆有两面，助人太甚的同时就附带出缺点：容易迷失自己，没有坚定的人生目标，太容易受别人影响，自信心不足，严重者给他人印象是自作多情，爱慕虚荣，一意孤行，强加于人。

第三型：成就型或实践型

这种类型的人追求不断表现而达至名利双收，在企业适合做市场销售或公关策划工作。三型性格者具备强烈的目标感，重视成功，愿意为成功而付出最大的努力；他们追求实用主义，不墨守成规，为了成功可以经常改变主意，有时让人觉得不够踏实；行动力比较强，厌恶做事拖拉的人；十分注重外表形象和衣着打扮，希)望自己与众不同，并能受到外界的注意，总是设法成为众人的焦点。三型人士的优点是胸怀自信，活力充沛，风趣幽默，处世圆滑，积极进取。在缺点方面，三型性格者显得有点浮夸，言辞不实，虚张声势，工于心计，不择手段，爱冒2 V. D. d4 p% Q4 ~$ 险，喜欢与别人比较及竞争，有时会炫耀自己。

第四型：艺术型或自我型

这种类型的人追求不断创新而达至天下无双，在企业适合做策划创作或者研发设计工作。

四型性格者往往表现得天马行空，追求独特和浪漫，崇尚我行我素的生活作风；他们容易情绪化，爱讲消极看事物，易忧郁妒忌，觉得别人不了解自己；鄙视肤浅的人和事，喜欢探索万事万物所蕴藏的深层意义，在个人生活及工作上都设法找寻方式去表达创意；他们具有良好的审美眼光，有独特品位。第五型：智慧型或思想型"这种类型的人追求不断学习而达至睿智渊博，在企业适合做管理和研究工作，现在有最新的一个职位叫做首席知识官就是专为五型人所设。现在的企业都追求建立学习型组织，与合作伙伴建立学习型伙伴关系。当今社会，人们普遍浮躁，大家都想快速成功，企业可以迅速发展，而五型性格者却能静下心来，通过追求知识，探索真理而找到人生真谛。

第六型：忠诚型或追随型

这种类型的人追求永远跟随而达至忠诚，适合在企业担任助理或者秘书工作。

拥有六型性格的人做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑,喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力；不喜欢受人注视，安于现状，不喜欢转换新环境；忠实可靠，相信权威，跟随权威的引导行事；团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱被接纳并得到安全的保障。

第七型：活跃型或享乐型

这种类型的人追求不断快乐而达至幸福。他们的座右铭“最重要玩得开心”。他们适合在企业担任销售人员，或者是首席娱乐官、首席美食官（未来有可能出现此职位）。

第八型：领袖型或掌控型

这类型人追求不断掌控而达至满足。适合在企业担任上至总经理下至各部门经理等各级管理职位。

第九型：和平型或和谐型
这种类型的人追求持久和谐而达至天下太平。适合在企业担任人事、调研或者仲裁工作。
国家提倡建立和谐社会，九型性格者适合做和平使者。他们呼吁“只要人人都付出一点爱，世界就会变成美好的人间”。第九型人士显得优柔寡断，难以决定和取舍，字典里几乎没有“不”字。他们说话温文尔雅，杜绝脏话粗话，行事总是谦谦君子作风，不喜欢与人冲突和对抗，谦逊稳重，淡薄名利。他们追求人们和谐相处，希望事物能维持美好的现状，有时对冲突采取鸵鸟政策（假装看不见）。

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