1、 有。
2、 首先说说这个事情的符合性,不管是从法律上还是感情上,我都支持受训的人员签署这个合理的培训服务期协议,这个其实员工并不是表面上看来的受损了,东西都已经学到了,变成自己了,企业只是对付出的,要求一些合理的回报。
但是这个前提还是培训体系建设的问题,在体系里早就告诉大家参加培训个人受益后,企业也要跟着想点福,早早的说好,签好协议,再去培训是最好的。
里面要对培训的结果有一个约束,合格怎么办,不合格怎么办,服务期是多长,过了怎么办,不过辞职怎么办,都是要好好研究的,在服务期内的义务和权限也是,这个饿哦也是没有经验,我们也是参考着网上的末模板来的,不是很专业,不过这个事可得仔细,马虎不得。
38楼 广东Joy
感谢分享!
37楼 lelel
培训是一举多得的事情,还是沟通的问题
36楼 顺水平舟
功课做的很用心,牛人打卡能赚到;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
35楼 军哥
支持,我的打卡内容已重新编辑,请多多指导!!
34楼 约定1
一般规定超过一定额度才有必要签署培训服务协议,而且是仅针对个人外出培训。如果是企业外聘导师,至企业对员工的培训的不此列。
培训也分为需要考核,和只需被动听课两种。后一种只要约定服务期即可。前一种两种处理方式。1.考试合格后服务期;2.或者考试不合格继续补习,至考试合格后约定服务期;考试不合格,费用不予以报销或报销一定比例。
顺水平舟
@约定1:分晰的很细;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
33楼 花开彼时
早上好,谢谢分享~
32楼 青云黄珠琴
早上好,支持。周四分享:只有先学会很好的欣赏别人,才会很好地用人。
31楼 2015简单生活
谢谢分享!
30楼 旭清秋
学习。
29楼 S_1342747758
学习了
28楼 风之无痕
协议的签订,就是考虑到后面各个方面的情况,做最好的预期,最坏的打算。这样后面遇到问题就有据可依,不会出现相互扯皮等。
27楼 hyb翔宇
情理之中
26楼 杨霞
学习了
25楼 在苏州的花花
每天进步一点点,学习了!
24楼 坎坷之路
学习了
23楼 小珍珍
学习
22楼 紫天心
以后多学习哇
21楼 小精灵0512
学习
20楼 1284685461
早,学习了
19楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
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