【05月30日打卡总结】 1、有。 2、

作者雪天2011 2013-05-30 07:30 1668

内容来自 2013-05-30 打卡话题

企业付费输送员工委外培训，往往都希望员工培训后在公司能服务久一些，提高投资回报率，降低费用风险，通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么，请问：
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗？A、有 B、没有
2、结合企业实际，就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”，谈谈你的看法和理解。

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1、有。

2、首先说说这个事情的符合性，不管是从法律上还是感情上，我都支持受训的人员签署这个合理的培训服务期协议，这个其实员工并不是表面上看来的受损了，东西都已经学到了，变成自己了，企业只是对付出的，要求一些合理的回报。

但是这个前提还是培训体系建设的问题，在体系里早就告诉大家参加培训个人受益后，企业也要跟着想点福，早早的说好，签好协议，再去培训是最好的。

里面要对培训的结果有一个约束，合格怎么办，不合格怎么办，服务期是多长，过了怎么办，不过辞职怎么办，都是要好好研究的，在服务期内的义务和权限也是，这个饿哦也是没有经验，我们也是参考着网上的末模板来的，不是很专业，不过这个事可得仔细，马虎不得。

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全部评论(39) 我参与的评论

38楼广东Joy

感谢分享！

2013-05-30 10:45:11 回复赞(0)

37楼 lelel

培训是一举多得的事情，还是沟通的问题

2013-05-30 10:27:17 回复赞(0)

36楼顺水平舟

功课做的很用心，牛人打卡能赚到；顺水平舟，增值分享，继续划浆游荡。

2013-05-30 09:16:00 回复赞(0)

35楼军哥

支持，我的打卡内容已重新编辑，请多多指导！！

2013-05-30 09:15:08 回复赞(0)

34楼约定1

一般规定超过一定额度才有必要签署培训服务协议，而且是仅针对个人外出培训。如果是企业外聘导师，至企业对员工的培训的不此列。
培训也分为需要考核，和只需被动听课两种。后一种只要约定服务期即可。前一种两种处理方式。1.考试合格后服务期；2.或者考试不合格继续补习，至考试合格后约定服务期；考试不合格，费用不予以报销或报销一定比例。

2013-05-30 09:04:16 回复赞(0)

顺水平舟

@约定1：分晰的很细；顺水平舟，增值分享，继续划浆游荡。

2013-05-30 09:15:30回复