【05月30日打卡总结】详细规范签订培训协议

作者顺水平舟更新于：2013-05-30 08:32 1296

内容来自 2013-05-30 打卡话题

企业付费输送员工委外培训，往往都希望员工培训后在公司能服务久一些，提高投资回报率，降低费用风险，通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么，请问：
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗？A、有 B、没有
2、结合企业实际，就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”，谈谈你的看法和理解。

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详细规范签订培训协议，规避风险减少劳资纠纷：

1、确定协议适用范围：

一般公司内部的培训，如：入职、岗前培训等没有由公司直接出费用并有

相关票据凭证的不签订培训协议，反之即由公司出资脱产培训的方式适合签订培训协议，制定相应的 “委外培训制度”，以示标准激励及约束员工行为。

2、慎重考虑选择稳定培训骨干及可造人才：

培训输送前要综合考虑人员的稳定性、及可造性做综合评估，并预计培训

完后能成为公司稳定人才再培养更多的人才来发光发热；试用期内人员输送前要提前填写好转正单即正式员工，并更改约定的转正日期并由本人签名确认，以规避试用期内人员的不稳定性及约束，并可要求转正后人员离职有权让其支付违约金。

3、具体详细约定协议细则：

签订培训协议主要内容为：一、培训费用：其中含直接培训费用、培训时

间的差旅费、及其它或补贴等，协议约定的违约金不能超过实际支出的所有费用，同时公司财务部要保留好由此次培训产生的所有票据原件，并由员工报销签名确认，以留底举证；二、服务期及培训内容：要有具体的培训时间及地点，服务期限由公司与员工共同约定期限，期限可合理的约定延长劳动合同签订的期限，如：之前劳动合同签订为二年，可约定服务期限为三年，以掌握续签合同的主动权，另外注意约定期限时可约定从培训时间开始，以防止员工在培训期间中止培训，或解除合约来给公司造成不必要的损失；三、违约责任：约定违约金额，此金额不能高于总培训产生的所有费用金额，服务期限内员工主动提出违约赔付违约金，并按劳动合同相关规定执行。

总之，培训协议详细规范做好约定，就会无形之中约束员工行为，为投资回报率提供保障，降低员工流失率、规避风险及合理降低费用支出，为行政人事工作保岗护航！

早茶：有只兔子走进一家店里问老板：你们这儿有没有胡萝卜卖？老伴说：没有。过了一会儿兔子又来问：你们这儿有没有胡萝卜卖？老板不耐烦的说没有！过了一会儿兔子又来问了，老板终于忍无可忍：你要是再来捣乱我就拿把剪刀把你的耳朵剪了！

　　过了一会儿兔子又来了：你们这儿有没有剪刀卖？老板说：没有。兔子又问：你们这儿有没有胡萝卜卖……

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