首先制作一个培训计划。包括公司统一安排的入职培训及工作岗位的培训计划安排。
入职培训,咨询公司培训部的安排,定出时间;然后把岗前培训的内容,分好计划培训的时间。
企业文化,公司环境,规章制度等培训,就交由培训部负责,我就负责HR具体岗位的培训。
培训的内容:1、介绍新同事给HR同事认识,或者团队的同事认识,并初步介绍公司HR部门的分工;
2、介绍培训的安排计划,说明完成培训的时间,培训期间的要求,是否有培训学习效果考核等;
3、熟悉岗位工作内容及要求,主要根据岗位说明书来介绍;
4、工作内容的培训,分为理论培训+实操部分,主要根据培训教材来进行;
5、过程指导,以及学习效果考核,试卷或者实操训练,并做好评估,及时汇报上级。