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基本的培训提纲:1、公司文化发展背景;2、公司的相关规章制度;3、熟悉了解车间各部门相关作业流程及架构;4、人力部门各岗位的职责及权限;5、本职岗位的职责范围。
首先,安排新人对其部门所有人员有一个认识及了解,接下来了会安排实习计划表,结合工作特性有针对性的选择安排实习(HR部门的同事每个部门每天都须进行2个课时的实习事项),为期1周;对各部门的人员架构、工作流程、内容等方面深入了解。因HR部门说白了就是服务部门,要做好各部门的服务所以要让其到车间及各部门实习。
实习结束后会让其提交一份实习报告及总结,然后再安排本部门的工作让其接手,同时会安排相关人员给与指导及帮助,让其尽快融入到新的团队中来。
短短几行字写的是满头大汗的··书面的东西还真不是我的强项····各位见谅~!
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