入职培训内容:企业历史文化,规章制度,福利。
设计岗前培训课程:
(1)欢迎开场白,自我介绍,一些轻松的话语进入入职培训。
新同事对一个陌生的环境,需要一个短暂的适应期。接触的第一个部门非人事部了,面试通知,面试初试,发放录用通知,办理入职过程等。所属部门是第二部门。
(2)企业组织架构。企业的规模。新员工所在部门“层次”,员工扮演的角色。
(3)企业发展史,一个“进化”的过程。对公司大概认知。
(4)企业规章制度:家有家规,国有国法,企业的规章制度,体制。这个体制根据国家法律法规,企业发展战略,不断完善,只有不断变动,力求保护双方合法权益。
(5)企业带给各位员工什么福利、包括培训,培训能让员工更了解自己,大家积极提升带动身边的同事一起并进。人力资源6大模块是跟随企业发展战略,计划、推动、改进,只有更适合企业与员工的。
(6)带领员工进入快乐健康成才的企业。