【05月30日打卡总结】今日主线：协议范围—

作者宋江之陈庆伟更新于：2013-05-30 11:07 30047

内容来自 2013-05-30 打卡话题

企业付费输送员工委外培训，往往都希望员工培训后在公司能服务久一些，提高投资回报率，降低费用风险，通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么，请问：
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗？A、有 B、没有
2、结合企业实际，就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”，谈谈你的看法和理解。

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今日主线：协议范围——规避风险——相关法律

一、培训服务协议的范围是什么

由企业直接出资的专业培训(包括技术或职业技能培训)，并有支付费用相关凭证的才能跟员工签订培训服务期协议，其他形式的培训，如企业内部的入职培训、岗前培训、轮调岗培训等则不能签协议约定服务期。

二、如何规避风险

1、试用期

法规：试用期内用人单位不得要求劳动者支付培训费用。

如果员工在试用期内确实需要出资对其进行专业培训，应先协商变更试用期的期限，缩短试用期，待通过考核转正后再与其签订服务期协议。

2、稳定性

为了降低培训风险，对其忠诚度和离职倾向进行综合评估。

3、服务期期限

目前国际劳动法没有规定签订后的服务期限，由企业和员工共同约定。企业与员工约定的服务期限一般长于劳动合同期限，在将来续签合同的时候占据主动，好处多多。

4、服务期开始时间

服务期的开始时间约定为“培训开始生效”，避免员工在培训过程解除劳动合同，自行中止培训等情况给企业造成损失。

5、费用凭证

法规：用人单位提供充分的原始出资证明才能证明用人单位对员工进行过出资培训。

不要漏：培训费用包括学杂费，培训费，差旅费，生活补贴的支出证明。

报销形式：员工支付后，到公司报销，保留员工支付时拿到的原始凭证和公司为员工报销的支出证明。

6、培训内容

在培训协议，费用凭证等有关培训内容的填写要明确，尽量详尽。

7、培训费用

培训产生的费用无法在培训前签订的协议就明确金额，所以一般写“培训费用范围”。

三、培训服务期协议相关法律

【05月30日打卡总结】今日主线：协议范围—

注：很多朋友关注表格，特声明下。法律严谨，不便修改。觉得非常好，所以转来分享给大家！

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2024-07-01 09:18

全部评论(148) 我参与的评论

145楼青色的城

表格违约金中关于用人单位提出解除劳动合同的部分存在问题吧？正确的应该是——违约金处理：（1）劳动者提出解除劳动合同（a.劳动者不用支付：试用期劳动者提前三天通知解约；或用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况；b.按比例支付：劳动者违法解约）（2）用人单位提出解除劳动合同（a.公司不用支付：试用期考核不合格不予录用；或劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况；b.按比例支付：用人单位违法解约）

2015-04-10 16:05:57 回复赞(0)