公司给相关员工提供技术培训或管理培训,提升员工的工作能力和素质,支付相应的培训费用,要签订培训服务期协议,进行服务期约定。员工应该按照法律规定履行服务期义务。员工不能以已经将全套技术或管理知识传授给其他技术人员的理由拒绝完成服务期限。
服务期限长短应该根据培训费用的多少、培训期限的长短以及培训知识的关键性来约定。
服务期协议的年限与劳动合同的年限并无直接关系,但有可能两者存在冲突,分为几种情况:
1服务期协议短于、等于劳动合同期限的,服务期满后双方劳动合同正常处理;
2、服务期协议长于劳动合同年限的,有两种解决方式:A、如果企业仍要求员工履行服务期协议,就应当续签劳动合同;B、如果企业终止劳动合同关系的,员工就无需继续履行服务器已无也不承担违约责任。
企业与员工签订培训的服务期协议时,除了在协议内容上要详细推敲,在协议签订的时间节点以及服务期的计算起点上也要特别注意。应该在员工参加培训之前,与员工签好服务期协议,服务期的计算起点则从员工参加培训之日起计算,这样可以有效预防员工还未参加完培训就走人,给企业造成损失。这一点对一些期限较长的培训特别重要。
如果未完成服务期限的要求,将需要根据服务时间偿还一定比例的培训费用。
明确协议培训的性质和培训的方式,如在岗培训,脱产授课等,特别是在岗培训,员工最后不认可是在接受培训而是在单纯地工作。要做好收集相关证据的工作。做到有备无患、防患于未然。
15楼 2691478749
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14楼 小浣熊
路过
13楼 尚竹
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12楼 842725008
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11楼 文彧
向牛人学习!
10楼 li06042209
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9楼 青云黄珠琴
早上好,谢谢同学的分享。周四分享:只有先学会很好的欣赏别人,才会很好地用人。
8楼 花开彼时
早上好~谢谢分享~
7楼 军哥
支持,我的打卡内容已重新编辑,请多多指导!!
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5楼 醉清风chan
早上好
4楼 123秋风
我已经支持了同学们的分享,正在努力学习中!感谢各位,共同进步!
3楼 微笑精灵之火凤凰
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2楼 宋江之陈庆伟
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1楼 tzfengrusong
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