app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、 有
对于企业来说，如何让员工死心踏地的跟着组织走，除了让员工看到希望外，还要让员工得到真正的实惠，只有让员工的技能进一步的提升，才能更好的为企业服务。同时，企业花钱让员工外出培训，是需要员工能够回报企业，毕竟老板不是二爷，把培训当慈善做，须知，老板是生意人，生意只有买错，岂有卖错之理？
当然，对于企业来说，银子不是随便花滴，想拿银子，也要拿点诚意出来，如何最大化的保障投资回报率？与其让员工唱赞歌，不如让员工带上紧箍咒，让员工不能轻易越雷池一步，否则，老板只要歪歪嘴的事，就够员工痛一回。这个紧箍咒就是培训协议，让员工站在圈子里，出圈就得找抽！
所心，和员工签订培训服务协议时，需要注意几个方面事项：
1、 好钢用在刀刃上：选对人最重要
企业对于员工培训的预算是有计划的，不是谁都能享受这个待遇与福利的，让谁去培训？这个很关键！一般来说，优先考虑核心人员、储备人员、业务能手等，对于老板来说，这银子给谁花不是花？当然要选对企业忠诚、有培养前途、或是能对当前与未来的工作起到重要作用的人员去培训，这样的投入才是放长线、钓大鱼的买卖。
当然，对于老板来说，也会考虑这个岗位、那个课程有没有必要去培训？不是谁想学习就能学得了滴，你想学的，不是老板想要的，他投入做什么？让合适的人，听合适的课，花计划的银子才是合理的投入！
2、 不见兔子不撒鹰：明确培训效果与要求
签订培训协议时，必须明确：外训员工需要拿回来的成绩、材料、相关证书、学到的技能、能够分享的成果。当然，公司也可制定其他需要达到的学习要求，没有压力哪有动力？
让员工外出培训，不是外出旅游，吃喝玩乐转个圈就回来，欢天喜地学习去，愁眉苦脸回家来？这个就是扯蛋的事，谁去谁二！既然让员工外出培训，老板就是把员工当唐僧，管你如何辛苦、如何疲惫，取回真经你就是功臣，拿个无字经书回来，那就是上坟烧报纸--忽悠鬼呢，这样的话，天大的苦劳也是白劳，等着狗头铡侍候吧！
3、 先小人后君子：明确违约责任
所谓明人不做暗事，协议中也要把话挑明了说，摆在台面上谈，明确双方的违约责任，谁都不是省油的灯，考虑双方的合理权益嘛，不能剃头挑子一头热！
协议中可说明：员工未能达到培训的要求，未能达到培训的预期目标、或是培训期间损害公司的形象与利益、员工自行解除劳动合同、员工培训后不能胜任工作的，这些都需要把培训费用全额赔出来。
当然了，如果员工在培训期间，公司提出解除合同的，不需要员工赔偿培训费用。
这年头，肉包子打狗的事，谁干？谁都不会花钱给别人养儿子，爱也给了，钱也花了，结果，儿子长大了喊别人做爹！这事，谁摊上都对不起祖宗呀！
4、 让肉烂在锅里：约定服务期
既然企业出钱给员工外训，当然希望把培训的效果转化成生产力，为企业带来效益，不会让员工想当然的就走人滴。毕竟，企业讲究可持续发展的，最好的方法就是和员工约定服务期呗。
我们对外训员工，是需要约定服务期滴，反正是姜太公钓鱼，愿者上钩的事，再说了，拿人钱财，替人消灾呀，只有签字画押了，老板心中才有底嘛，这个钱花的也不会心疼，老板会想：小样，吃了我的，总得给我吐出来吧！有了把柄在手，翅膀没硬之前，你得给我老实呆着，否则，大手一挥，丫滴，赔钱！
我们公司的培训服务期标准如下
培训费用 服务期限
≤ 2000 1年
≤ 5000 2年
≤ 10000 3年
≤ 15000 4年
≤20000 5年
≤50000 8年
当然，如果一年内有二次以上培训，服务期年限分段计算，不合并。
如果提前离职，赔偿金额按月计算扣减，比如：（服务期工作年限总月—已在公司服务月）×（本次支付全部培训成本费用÷服务年限总月）
对于外训的员工来说，服务期就是卖身契，想好了再签，签了就不能：说走咱就走呀，风风火火闯九州呀！这年头，黄世仁可不是雷锋哥！就算你是杨白劳，也要抓喜儿抵滴！
对于企业来说，和外训员工签订服务期协议，表面上看是周瑜打黄盖，愿打愿挨的事，实际上就是死诸葛吓走活司马的把戏，玩的就是心跳呀！
我们说，用人是为了育人，育人才能更好的留人，如果企业不能让员工实现价值，那么再长的服务期也约束不了员工那颗骚动的心呀！毕竟，手有金箍棒，何处不捉妖？再牛逼的老板，也阻挡不了员工走二逼的道路滴！
2k
19
376
分享
376楼 eva1214
很好 狠狠狠的好啊 幽默风趣 不失经典干练
375楼 新的开始
写的好幽默，有才！
374楼 bao493946212
如果一年内有二次以上培训，服务期年限分段计算，不合并。是什么意思啊 ，没理解
373楼 yp62869615
生动
372楼 西游记
厉害，学习了
371楼 HR界小胖子
全面。。。 总结的好
370楼 晚晴22
学习了，尤其是对效果的约定和服务期限按培训费用的多少分别划分，很合理
369楼 雷蕾
不错哈
368楼 宁HR
比较全面。
367楼 樊继强
很实际
366楼 绿芜绕青苔2
哈哈，有意思，也有道理
365楼 高小胖
讲解通俗易懂，赞！
364楼 2691478749
学习了
363楼 landy210
不错，语言幽默，让人过目难忘。
362楼 水晶之链
361楼 云水禅心R
哈哈,2000个支持者居然是我哈.
360楼 brittany_red7
诙谐幽默，寓教于乐！
359楼 简单1
语音风趣，学习了。
358楼 瓶子张
这老师讲话够风趣的！句句点到实处了
12345678..19下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 638
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 37
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 34
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
376楼 eva1214
很好 狠狠狠的好啊 幽默风趣 不失经典干练
375楼 新的开始
写的好幽默，有才！
374楼 bao493946212
如果一年内有二次以上培训，服务期年限分段计算，不合并。是什么意思啊 ，没理解
373楼 yp62869615
生动
372楼 西游记
厉害，学习了
371楼 HR界小胖子
全面。。。
总结的好
370楼 晚晴22
学习了，尤其是对效果的约定和服务期限按培训费用的多少分别划分，很合理
369楼 雷蕾
不错哈
368楼 宁HR
比较全面。
367楼 樊继强
很实际
366楼 绿芜绕青苔2
哈哈，有意思，也有道理
365楼 高小胖
讲解通俗易懂，赞！
364楼 2691478749
学习了
363楼 landy210
不错，语言幽默，让人过目难忘。
362楼 水晶之链
学习了
361楼 云水禅心R
哈哈,2000个支持者居然是我哈.
360楼 brittany_red7
诙谐幽默，寓教于乐！
359楼 简单1
语音风趣，学习了。
358楼 瓶子张
这老师讲话够风趣的！句句点到实处了
12345678..19下一页