【05月30日打卡总结】每天参加打卡学习的H
作者 名仕
2013-05-30 07:35
613
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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每天参加打卡学习的HR突破了32000名;4月,经过严格筛选后,又有150名平均10年人资经验的资深HR加入三茅分享群,开始分享高质量的专业经验。4月,鱼在思考,我们这所学校还缺些什么?和很多HR沟通过后,大家觉得,和学校相比,我们缺少学习的体系,学习相对比较随意,比如班级,如何真正发挥班级的作用?比如成绩,到底我学到了什么?积累了什么?我怎么知道我进步了?是否需要一张成绩单?等等。
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2024-09-18 17:51
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下午的学习开始了,支持,欢迎指导!!
3楼 青云黄珠琴
中午好,今天这内容是提醒我们吗?呵呵
2楼 太行纵队
人力资源的几大模块是做人力的主要核心部分,应深入浅出的使各位掌握基本理论知识的基础上,结合行业特点分享工作中的实际做法,是卡卡们从中学到,不段的提高。对于问题话题是否按月来规划,一个月一个模块来学习,话题围绕各个主模块来进行,不易过于细分,加快整个模块的主题学习,也可以举例学习国内先进企业的案例,比如,海尔等
1楼 丹东宋海然
美好的一天开始了,互相学习、互相支持,加油