劳动合同法》规定:培训服务期可以约定违约。全国人大常委会29日表决通过的劳动合同法,明确规定了培训服务期可以约定违约金。
《劳动合同法》规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”
违约金不得超过单位支出的实际培训费用,及时签订了,高出培训实际费用的违约金劳动者也不需要支付。培训费用是单位举证的,单位需要出示相应发票、正规收据等,没有证据的可以不用支付赔偿。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外,法律规定了在竞业限制约定中可以约定违约金。
综上述资料所述,本企业在签订培训服务期协议将“培训违约金和有关竟业禁止违约金”相结合做为签订内容,与员工签订培训服务期协议一方面加强员工自身责任感,另一方面是企业与员工的共同约束。
2楼 2013沐浴阳光
我已经支持了同学们的分享,正在努力学习中!感谢各位,共同进步!
1楼 田与千寻
额 是的 很全面