【05月30日打卡总结】这二年公司对年轻人的
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
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2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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这二年公司对年轻人的培养还是很舍得的,已经连续安排二位人员出国外训了。因为第一位外派人员说好了要签定协议,后面的人也没什么异议。只不过大家对违约金及年限还是有一些反感的。感觉压力太大,若要离职,违约金还是挺大的。当然在签定之前,我们也会做一些沟通,了解员工的想法,宣传公司政策等,基本上都认同。毕竟大方向上,公司肯出钱给你学习的机会,也是看中你的才华,个人的发展空间还是不错的。
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2024-09-25 11:58
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今年参加并通过了二级职称考试。但说实话,那真是为了应付考试,实际操作经验严重不够。来到三茅希望多多学习,并与大家一起探讨..
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