A、有1、 有。
2、 首先说说这个事情的符合性,不管是从法律上还是感情上,我都支持受训的人员签署这个合理的培训服务期协议,这个其实员工并不是表面上看来的受损了,东西都已经学到了,变成自己了,企业只是对付出的,要求一些合理的回报。
但是这个前提还是培训体系建设的问题,在体系里早就告诉大家参加培训个人受益后,企业也要跟着想点福,早早的说好,签好协议,再去培训是最好的。
里面要对培训的结果有一个约束,合格怎么办,不合格怎么办,服务期是多长,过了怎么办,不过辞职怎么办,都是要好好研究的,在服务期内的义务和权限也是,这个饿哦也是没有经验,我们也是参考着网上的末模板来的,不是很专业,不过这个事可得仔细,马虎不得。