1、A 企业与受训员工签有培训服务期协议。
2、签订培训服务期协议,可以最大限度保障企业的合法权益不受侵害。同时,也是为了强化员工受训效果,提高培训效益。
所以,在制定签署培训协议时,本着保护双方合法权益,公平公正的原则,要尽可能的照顾到双方的权利和责任。在企业与员工所签协议中,一般包括这几部分:双方权利义务,服务期限,违约措施等主要内容。
双方权利义务。
权利与义务,从来都是相辅相成的。所以,在公平公正的原则下,协议首先就要约定好,双方的权利义务。权利与义务是对等的,有权利的同时,就意味着要承担相应的“义务”。
服务期限。
虽然,企业可以主张自己的权利,但这个权利不是无限的,需要给其一个必要的“限制”,这个限制就是“期限”,即时效性。一般,根据国家相关法律法规,企业会把这个期限定为2年。如果未到期,员工方要求解除劳动合同,就要把企业所花费与培训相关的费用除以24个月,再相应减除已服务期限,即是员工所要承担的违约费用。