1、事前阐明政策,及时签定协议。对即将送外培训或愿意参加外训的员工(都是公司各部门、HR部门共同认定对公司有相当稳定性的员工),首先解释清楚公司对此的规定,以便让他们清楚明白,然后再选择。如果员工因此不愿意参加外训,公司一般也不会强制要求。 同时HR与他全面分析家庭情况、个人发展与培训后的收益,鼓励其达成培训意向。
2、 协议培训费用。5000元以下,我们公司一般是签定一年期的服务协议,如果每少服务半年,就需要扣培训费用的50%。5000元以上,我们公司一般是签定二年期的服务协议,如果每少服务一年,就需要扣培训费用的50%。这是大家都能接受的范围
3、 送外培训,要跟踪落实学习成果。公司HR部门一定要随时跟踪和了解送外员工的学习情况,在培训过程中及时了解培训情况,培训过后及时组织学习,分享学习内容,切不可放手不管。只有重视落实,才可能有好的结果。
培 训 协 议
甲方(公司):
乙方(员工):
根据双方的需求,在双方同意的前提下,经协商,双方就 公司的“ ”课程培训费用事宜达成如下条款:
1.根据甲方的培训计划,乙方自愿参加于 年 月 日 至 年 月 日的“ ” 课程培训。
2.甲方为乙方提供培训课程的培训费用共计 元计算(含培训费 元,餐费 元,差旅费 元),乙方同意并承诺根据在甲方的实际服务时间来承担部分费用或全额费用。
3.双方商定承担培训费用的条例如下:
(1)乙方在培训结束后在甲方服务时间超过一年的,由甲方承担全额的培训费用。
(2)乙方在培训结束后在甲方服务时间超过半年的,由甲方承担全额费用的50%。
(3)乙方在培训结束后在甲方服务时间不满半年的,由乙方承担全额费用的100%。
(4) 乙方在公司的培训属于个人工作外安排,按休假处理。
4.乙方愿意遵守双方商定的培训协议。
5.本协议未尽事宜由双方协商解决。
6.本次培训具体流程及安排详见 。
7.本协议经双方签章或签名生效。
甲方盖章(签名): 乙方盖章(签名):
协议签定日期: 协议签定日期: