有
1、服务期限要合理:员工参加外训签订的服务期限需结合员工劳动合同未履行的期限及培训费用的金额,同时要考虑员工所在岗位的竞争性,特殊竞争性稀缺人才,相对来说签订的服务期会在正常标准之上浮动50%以上,其他类型非稀缺性人才会按照正常标准。比如正常标准是费用1000-3000元的服务期是一年,3001-5000元的服务期是两年等
2、 违约赔偿金要合理:我们签订培训协议,会约定违约赔偿条款,服务期未满主动离职的,按约定服务期限未履行部分所占的比例支付培训费用,没有离谱的其他赔偿
3、 培训资源共享约定:培训协议会设定资源共享条款,要求参训人员需在学习结束后5日内在企业内部组织一场自己的培训,参训人员作为讲师,分享培训内容和学习心得,并将培训所得资料作为企业资料上交保管,所取得的证书暂由企业保管
4、 权利义务规定详细合法:在法律规定范围内规定双方的权利义务,尽可能的将权利义务重点列举出来,遵循对等原则
5、 协议双方需协商一致,在合法范围内以书面的形式签订,双方各执一份