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1、明确协议的适用范围:由企业直接出资的专业培训(包括技术或职业技能培训),并有支付费用相关凭证的才能跟员工签订培训服务期协议,其他形式的培训,如企业内部的入职培训、岗前培训、轮调岗培训等则不能签协议约定服务期。
2、选择稳定的培训对象:企业选择的培训对象必须通过试用期考核,对于试用期员工,若确实需要出资对其进行专业培训,应先协商变更试用期的期限,即缩短试用期,待转正后再与其签订服务期协议。同时为了降低培训风险,企业还可对其忠诚度和离职倾向进行综合评估。
3、完善协议的内容与细则:培训服务期协议的内容主要为培训费用、服务期和违约责任三点,其他还应当包含具体的培训时间、地点、培训内容及相关违约情形等。
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