推荐邪说招聘5大作用

作者 CK三少 2013-03-04 12:27 1255

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招聘

3月份是招聘与跳槽的高峰期，对HR来说，注定是不消停的一月。月初有报道称，本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面... 我要投稿 >

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一直以来都想写点什么，免得日志里面空荡荡的。但是由于最近吃的不好，睡的也不好，所以挤不出字来。。。今晚吃了点肉嘎嘎，喝了二两烧酒，终于能挤出点字了。。。俺是肉食性动物

说到招聘的作用，我相信广大战友，都知道——为企业提供合适的人才。而我今天要说的却是另外的一些“歪门邪道”的作用。

NO1：一般的工作岗位，只需要了解自己的工作职责即可，但是对于HR来说，必须还要了解整个公司的岗位及公司信息。而招聘对人力资源从业者来说是一件最有用的事情，因为通过招聘，你可以最快速度的了解公司经营状况（公司现在是在发展期，稳定期，还是其它），了解公司各个岗位以及任职各个岗位所需的任职资格。

NO2：招聘是最快熟悉同事的方式。新进公司的员工是你招进来的，肯定你是最先熟悉的，按照以前的说法，你还算是他的引路人（说不定会请你吃饭哟），一般来说你们算是比较亲近的，以后便于你工作开展。对于公司其它部门的管理者来说，你经常和他们一起面试他们部门的员工，多见面几次，多交流几次，自然就熟悉了，自然以后办事方便了（当年我就是这样和车间的混熟悉了，到车间去借吃借喝，嘎嘎嘎）。

NO3：招聘其实也是一个考察的机会。无论是对HR本身，还是用人部门主管，这都是可以通过其在招聘、面试上的表现来考察其是否称职，是否“在状态”。

NO4：招聘是一个提升企业知名度、免费打广告的最好机会，因此我们每次招聘的时候，都会放一些公司的宣传片，发放一些公司的资料给应聘者，因为我们是做饮料的，所以还会发饮料，让大家免费品尝。这里很多童鞋可能会说，要是我们公司不经常招人咋办？没关系，无论招不招人，都要经常挂一些岗位到网上去，了解市场动向，也给公司打广告。（这下大家知道了，为什么很多时候投了简历，没有反应了吧）

NO5：解决工作中的难题。比如老板让你根据公司情况重新设计一个绩效考核体系，恰好你又不是非常擅长怎么办呢？这个时候你可以在网上发布一个招聘绩效主管的岗位，里面要求凡是应聘的人必须设计一个考核体系（当然相关信息你要给予），在面试的时候提交文稿，且在面试时由他对文稿进行讲解，如果恰好有很多高手来参加面试的话，，那么你的问题是不是就解决了呢。。。

以上纯属个人观点，如有雷同纯属巧合；如有虚假，敬请见谅！

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2024-09-25 11:58

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全部评论(18) 我参与的评论

17楼笨笨的相爱

学习了，谢谢分享！

2013-04-19 08:58:24 回复赞(0)

16楼七瓣雪花

谢谢分享

2013-03-06 10:49:43 回复赞(0)

15楼精彩骄阳

邪，还有点损，但还是谢谢揭露某些事实！

2013-03-06 10:08:45 回复赞(0)

14楼罗家人

加油，多谢分享！

2013-03-05 17:26:03 回复赞(0)

13楼囧爱

加油哦

2013-03-05 17:03:25 回复赞(0)

12楼 1284685461

多谢分享，来学习啦~

2013-03-05 16:39:43 回复赞(0)

11楼姈珑

支持

2013-03-05 16:38:16 回复赞(0)

10楼从头再来的Mary

全面学习了。

2013-03-05 16:30:04 回复赞(0)

9楼钱磊

这确实比较特殊，只要“肉嘎嘎”，就有好文章？！好！

2013-03-05 16:29:51 回复赞(0)

8楼 TK三S

三哥,你把秘密招出来了,怕怕以后,嘎嘎,但妹还是要投你一票啊

2013-03-05 16:28:11 回复赞(0)

7楼子木

最后一招真的很多人都用到过，但是我没有约人过来，是电话面的，约过来了有点心里不安，呵呵

2013-03-05 16:02:27 回复赞(0)

6楼秉骏哥李志勇

很多人都会通过“最后1招”来提升和学习啊。

2013-03-05 10:05:38 回复赞(0)

5楼不语狐儿

最后一招…………无语啊

2013-03-05 09:05:36 回复赞(0)

4楼幸福的鱼

呵呵

2013-03-05 08:30:25 回复赞(0)

3楼云喜

看了这位兄台的邪言歪理，让我脑子灵光突然一闪，但我还是有一个疑惑哦，就是NO5，这一条会不会不太厚道呀，人家面试者本就是本着求职的心态，而你却只是想着完成自己的任务，让别人白跑一趟，浪费人家的时间，浪费人家的车费。心里特别的过意不去哎！！

话说我找过工作，找工作真的好辛苦，特别是我这种没钱的人。要去面个试不容易啊！！

2013-03-04 22:24:19 回复赞(0)

TK三S

@云喜：时代就是这样的,习惯就好,如果面试者真的不错也可以破格入用

2013-03-05 16:31:05回复