1、培训目的与目标:约定培训目的与目标是为了更好的明确培训方向,让受训者知道自己的责任,履行自己的责任。一般我们约定的目标是受训者能达到熟练操作的程度,有证件的岗位还应取得相应证件。
2、培训机构名称、培训时间与地点。
3、培训费用的支付:含括培训期间费用总额(除了直接的培训费用外,还含括培训期间的食宿费用,交通补助费用等),培训费用支付方式,受训需交纳的保证金信息。明确企业为了培训花费的成本主要是为了达到让受训者用心学,并愿意在学成后服务于企业的目的,有点儿拿人手短,吃人嘴软的意味在里面;约定受训者的保证金是为了避免出现违约责任后,企业处于被动地位,对受训者有一种约束。
4、服务期限的约定:这是培训协议书的核心内容。根据培训成本以及受训者学成后给企业能带来的效益来约定服务期限。太短会让企业的培训成本收不回来,太长会让员工产生心理压力和排斥感,反而不利于其长期在公司做下去。
5、受训者违约应承担的赔偿责任:这个是重点内容。一方面是受训者在受训期间经过考核不合格,未能完成培训任务,应该承担的经济损失,一般而言就是指培训费用由受训者全额承担。另一方面是受训合格但服务期限未满双方约定期限,受训者应该承担的赔偿责任。
6、其他约定:包括培训期间的纪律、出勤、考核成绩等。
1楼 charles1
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