【05月30日打卡总结】企业员工委外培训,很
作者 小超520
2013-05-30 08:37
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企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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企业员工委外培训,很多企业一般都会与该员工签订一份《外训协议书》,内容主要是以员工培训后要在公司服务多久,如果员工未到约定服务期离职的,就培训费用承担分配协商,协商不成将会有劳务纠纷等情况,所以这份外训协议书的内容一定要明确责任。培训后的服务期一般是根据培训费用来确定,每个企业都有每个企业的标准,根据不同的费用等级与职务等级来确定。其他很多委外培训都是挺不错的,可以拓展我们的知识面,增强你的个人品质,企业也不想花了钱培养了一个人才,就轻易的放这个人才走掉。所以和员工签订培训协议是相当重要的,但是怎么样更好的合理的签订培训协议,我个人认为必须和员工协商一致,让员工认为这个是很合理的条件,那样就最好了。
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2024-09-18 17:51
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