【05月30日打卡总结】作为企业制度贯彻,员
作者 竹林wu
2013-05-30 08:42
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企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
企业付费输送员工委外培训,往往都希望员工培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险,通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么,请问:
1、你们公司有跟相关员工签订这种协议吗?A、有 B、没有
2、结合企业实际,就“如何更好地跟员工合理签订培训服期协议”,谈谈你的看法和理解。
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作为企业制度贯彻,员工都是知晓的,每次参加外训前要申请费用,这时候跟员工签订就可以了,如果涉及人员多,而申请费用的只是一个人,这时候务必打电话一一通知到,即便在培训前没有签订,但他们知道是要签的,回来也会补签好。
其实协议有时候并不能保证投资回报率,关键需要培训后回司分享,这方面能做到做好的就很少了,而且难度大
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2024-09-18 17:51
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