app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
“招聘难，留人难”困扰这个每个企业，这一现象已成社会普遍现状。企业已经不能用在单位门口或者挂在人才市场门口填张海报，写着大大的两个“招人”这种简单的招聘方式来满足企业的用人需求。企业如何在不增加用人成本的前提下招到合适的员工，这就需要在整个招聘体系上下足功夫，合理构建招聘体系，全面完善招聘流程。同样，招聘是一个系统性的工作，需要公司人力资源部门与用人部门的相互配合。
在刘向明老师主讲的《如何构建高效招聘体系》的课程中，刘老师主要从招聘体系，招聘渠道与招聘计划，招聘策略三个维度阐述企业如何构建高效的招聘体系。最让我感受颇多的就是如何编写岗位说明书，在前提的招聘过程中，在与面试者沟通过程中，总是觉得对无法让求职者快速、正确的了解本岗位的具体工作内容与职责，任职条件也感觉十分的模糊，因此我们流失了大量的求职者，其中不乏优秀人才。所以我也认为，企业在进行人员招聘时，前期的准备工作一定要做详做细。
我认为应该注意以下几点。
1、建立规范岗位说明书，明确职责。在建立岗位说明书之前，HR一定要与用人部门共同对每个岗位进行工作设计以及工作分析，对岗位进行系统全面的分析，形成规范的岗位说明书。
2、明确用人标准。招聘过程中对用人的标准理解不够，使招聘效果受到影响，用人标准一定要基于岗位工作内容本身，应该从胜任素质模型工具搭建起公司的岗位胜任素质模型，通过对招聘人员的核心胜任能力、通用胜任能力、专业胜任能力，提高面试成功率。
3、完善招聘流程。要明确用人部门与人力资源部各自在招聘中的责任，并在招聘的过程中进行紧密的联系与配合。
4、开拓多种招聘渠道。企业招聘不能使用单一的招聘渠道，应该选择多种渠道，网络招聘、现场招聘以及校园招聘都可以尝试，尤其是校园招聘这种渠道，不仅可以为企业招聘到合适的人选，还可以在校园宣传企业，提高企业知名度。
5、留好人，建立好的完善的职业通道。使其看的到发展的前景。留住人才的一个很重要的方面就是为其提供完善的职业通道，根据每个员工的特长，建立其符合员工自身特色的职业规划。
招聘工作已不再是传统理念中简单的招人，已经成为系统性工作，成为企业发展至关重要的环节。
赞同
2
分享
2楼 职场人生2010
谢谢分享
1楼 mingbow
学习
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
王胜会卷毛老师
韦秀
丛晓萌
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
09-06 19:30 16
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 168
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 300
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
2楼 职场人生2010
谢谢分享
1楼 mingbow
学习