服务期协议是保障企业和参训员工利益的重要条件,签订服务器协议的时候需要注意一下问题:
1、员工的认同程度,很多员工对培训是比较期望的,不过对培训协议很有排斥感,究其原因就是培训协议让人感觉不合理,例如,参加1000元的培训,让员工签订为期3年的服务协议等。这些是HR必须在培训前要做好的工作,既保证企业利益,也要员工认可,对培训协议的制订方面一定要慎重;
2、培训协议在规定合理服务期的同时,要约定受训员工有义务将所学技能传授给其他员工,这样可以在服务期内尽量大的发挥受训员工的作用;
3、参加比较特殊技能培训的人员,在学成之后可以签订竞业限制协议,对员工的离职作出约束等。