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1.选择公费培训的课程范围,明确公司出资培训的申请流程。让员工们知道哪些是属于可以申请的,吧外派培训的计划落到实地。
2.培训后让受训者上交培训心得以及培训课程的考察成果,并签订培训协议,或是约定服务期限,或是约定业绩标准,都可以作为降低风险,增大投资回报比的做法。
3.有一个风险就是员工服务期内中途离职,但不给公司缴培训费用,这个时候,公司方可选择不予办理离职手续,并且这个一定要订在培训协议内。
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人力专业知识第17章考点梳理
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