企业付费培训,也是企业人才战略的重要组成部分,从企业发展和员工队伍建设的角度出发,外送员工进行脱岗培训,保留薪资待遇,是企业队伍建设的一种战略投资和战略规划,将确保管理储备和人才层次的合理续接,是负责人领导和发展企业的一种好做法,非常值得提倡。但遗憾的是,现在的一些企业家越来越浮躁,委外培训越来越是吝啬,急功近利,往往不舍得委外培训,怕的是员工培训了不再服务企业,造成企业的损失,赔了金钱又折兵。所以在培训前进行协议签订就显得十分重要。
我们公司的委外培训一般集中在技术系统的骨干员工和后备领导等,服务期限一般为5年。公司承担培训费用,差旅费、交通费,保薪留职等,各类福利照常。真的很不容易了,员工应该感恩,在培训后更加努力工作,用工作业绩来报答企业的厚爱。协议中会明确服务期限,如果在服务期限内培训员工违约离岗,除全额支付委外培训的各类费用外,企业保持进一步追究违约责任的权利,这些内容都会在协议中体现出来。很必要。我们单位的服务协议,除公司和培训个人签字外,还会请劳动部门作为中间人,同时请合作的律师部门在法律条文上把关,当然最终目的是要保持愉快的合作关系,能实现企业的发展,不到万不得已,不会把事情做绝。