公司目前签订的培训服务期协议,主要是根据培训课程的性质、经费等方面来确定对应的服务期限,如果员工未满服务期而辞职的话,就要按照约定的服务期偿还公司付出的培训费用,具体方案如下
1、甲方外聘专家、学者、技术人员、培训师等到公司进行的集中培训:
1000元以下 劳动合同约定的工作年限。
1000元以上 超过部分不足1000元,培训结束后在原合同期限基础上增加一年工作期;超过部分为1000元以上,每增加1000元,培训结束后在原合同期限基础上增加一年工作期。
2、甲方组织参加外部举办的无相关学历(学力)证明或资格认证的培训班、讲座、沙龙、研讨会、公开课等3000元以下 劳动合同约定的工作年限。
3000元以上 超过部分不足2000元,培训结束后在原合同期限基础上增加二年工作期;超过部分为2000元以上,每增加2000元,培训结束后在原合同期限基础上增加一年工作期。
3、甲方组织参加外部举办的信息交流会、博览会、展览会,以及到相关的企业参观学习、国内国外考察等
6000元以下 劳动合同约定的工作年限。
6000元以上10000元以下 培训结束后在原合同期限基础上增加二年工作期。
10000元以上 超过部分不足5000元,培训结束后在原合同期限基础上增加三年工作期;超过部分为5000元以上,每增加5000元,培训结束后在原合同期限基础上增加一年工作期。
4、相关机构举办的某项技能的资格认证、个人能力认证,能够取得相关学历或资格认证的培训,以及学历教育或进修等
1000元以下 证书或认证有效期限,或者培训结束后一年;以孰长计算。
1000元以上10000以下 证书或认证有效期限,或者培训结束后三年;以孰长计算。
10000以上20000以下 证书或认证有效期限,或者培训结束后五年;以孰长计算。
20000以上 证书或认证有效期限,或者超过部分每增加5000元,培训结束后工作年限在五年的基础上增加一年工作期;以孰长计算。
3楼 青云黄珠琴
以数据来说话,挺好。支持了。
2楼 文彧
向牛人学习!
1楼 军哥
好多数字,支持